Theo tính toán trong năm 2026, năm đầu tiên của giai đoạn mới – Trường Cao đẳng Nghề Sóc Trăng có khả năng tự bảo đảm 63,8% chi thường xuyên. Với tỷ lệ này, đơn vị được xếp vào nhóm 3, tức là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm từ 30% đến dưới 70% chi thường xuyên. Điều đó, có nghĩa là bên cạnh nguồn ngân sách Nhà nước cấp cho các nhiệm vụ trọng yếu, nhà trường vẫn phải nỗ lực phát huy nguồn thu học phí, đẩy mạnh các hoạt động dịch vụ, liên kết đào tạo và hợp tác với doanh nghiệp để bảo đảm cân đối tài chính.

   Nguồn thu chủ yếu của nhà trường hiện nay vẫn là học phí đào tạo các ngành nghề trình độ cao đẳng, trung cấp và sơ cấp. Ngoài ra, Trường còn có thêm nguồn thu từ các dịch vụ như: Khai thác cơ sở vật chất, đào tạo ngắn hạn, cung ứng dịch vụ hỗ trợ học sinh – sinh viên. Tuy nhiên, mức thu học phí hiện vẫn bị khống chế bởi khung trần quy định tại Nghị định 238/2025/NĐ-CP. Do đó, nguồn thu còn hạn chế và phụ thuộc nhiều vào quy mô tuyển sinh. Trong khi đó, chi thường xuyên của Trường tập trung cho tiền lương, phụ cấp, các khoản bảo hiểm, chi vật tư thực hành, hội giảng, thỉnh giảng, bảo dưỡng và sửa chữa cơ sở vật chất. Với quy mô trên 2.500 học sinh – sinh viên cùng hơn 110 cán bộ, viên chức và người lao động thì nhu cầu chi tiêu hàng năm là rất lớn, đòi hỏi phải có sự tiết kiệm, chi tiêu hợp lý, đúng quy định và minh bạch trong quản lý tài chính.

   Đối với đội ngũ viên chức, cơ chế tự chủ tài chính vừa là thách thức, vừa là cơ hội. Thách thức ở chỗ mỗi cá nhân phải nâng cao ý thức trách nhiệm, làm việc hiệu quả hơn để góp phần tăng thu, tiết kiệm chi cho đơn vị. Nhưng đồng thời, cơ chế này cũng mở ra cơ hội để viên chức được hưởng thu nhập tăng thêm dựa trên hiệu quả công việc, được ghi nhận công bằng thông qua các quỹ bổ sung thu nhập, khen thưởng, phúc lợi,… Bên cạnh quyền lợi, từng viên chức cũng phải thực hiện tốt trách nhiệm giải trình, bảo đảm tính công khai, minh bạch và công bằng trong phân phối tài chính. Đây chính là động lực quan trọng để từng cá nhân gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển chung.

   Trong giai đoạn 2026 - 2030, Trường Cao đẳng Nghề Sóc Trăng tiếp tục định hướng duy trì ổn định chỉ tiêu tuyển sinh khoảng 900 học sinh - sinh viên mỗi năm; đồng thời, chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo gắn với nhu cầu doanh nghiệp và thị trường lao động. Nhà trường sẽ tiếp tục đa dạng hóa nguồn thu, tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, mở rộng các dịch vụ đào tạo và sử dụng hiệu quả tài sản công, đầu tư trọng điểm cho đào tạo thực hành. Song song đó, nguyên tắc công khai, minh bạch, dân chủ trong phân phối thu nhập và quản lý tài chính sẽ được duy trì, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho cán bộ, viên chức và người lao động.

   Có thể khẳng định, tự chủ tài chính là cơ hội để Trường Cao đẳng Nghề Sóc Trăng khẳng định bản lĩnh, phát huy tinh thần sáng tạo, đoàn kết và trách nhiệm. Thành công của phương án tự chủ phụ thuộc vào sự chung sức, đồng lòng của toàn thể cán bộ, viên chức và người lao động. Mỗi người hãy coi tự chủ tài chính không chỉ là nhiệm vụ, mà còn là niềm tự hào và cơ hội để cùng nhau đưa Trường ngày càng phát triển bền vững./.

Phòng KT-TV